Goed zo meiden (en jongens) !!!
Ik begrijp ook dat jullie door het bestuur is toegezegd dat er per direct anderhalf miljoen Euro extra komt voor personeel en tegen de werkdruk. Dat is een felicitatie waard! Voor jullie, de Abvakabo én voor de bewoners (en hun gekwelde familie) van de instellingen waar jullie het zoveel beter willen en straks hopelijk ook kúnnen doen.

'Jammer' voor de al jarenlang vuige spelletjes spelende Cordaanbobo's dat ze nu alsnog op de werkvloer uitgespaard geld moeten gaan investeren in die werkvloer.
Echt jammer dat vanwege dat jarenlang absoluut aanwezige maar uitgespaarde geld er zoveel onnodige slachtoffers te betreuren zijn!

Overigens AT5 en overige media: er is bij Cordaan en soortgelijke organisaties geen sprake van 'verpleegkundigen'. De zorgmedewerkers zijn, met alle respect, op zijn best ziekenverzorgenden. Verpleegkundigen zijn vele jaren geleden al wegbezuinigd door dit bestuur. Die waren te duur en te mondig!

Anderhalf miljoen zou veel zijn op mijn bankrekening maar niet als het gaat om een verdeling over 50 Cordaan huizen.
Daarbij ,de raad van bestuur ontkent de aangegeven problemen. Zij zeggen verschillende huizen te hebben bezocht . Maar kwamen niet op alle afdelingen langs dus niet elke afdeling heeft zijn verhaal kunnen doen. Ze waren ook uit op het zoeken naar de anonieme medewerkers die op at5 hun verhaal hadden gedaan.
Ik post straks een mail van cordaan die op intranet stond .

Brief/mail van r.v.b. aan de medewerkers van cordaan ;
CORDAAN: 1,5 miljoen euro voor aanpak hoge werkdruk

Cordaan stelt 1,5 miljoen euro beschikbaar om de hoge werkdruk in de

verpleeghuizen aan te pakken. Dit geld is bestemd om ongeveer veertig extra,

goed opgeleide medewerkers aan te trekken. Cordaan loopt hiermee vooruit op

kabinetsplannen om fors in de zorg te investeren. Er komen dus meer handen aan

het bed, waardoor in het bijzonder in de piekuren meer tijd voor cliënten
ontstaat.

Naar aanleiding van de anonieme geluiden in de media hebben we als Raad van

Bestuur onze verpleeghuizen nog weer eens bezocht. We hebben gesproken met veel

medewerkers en leidinggevenden. Daaruit is ons nog eens gebleken dat onze teams

helaas weinig tijd voor cliënten hebben. En we weten allemaal: dat is niet
alleen bij Cordaan zo, het is een landelijk beeld.

De hoge werkdruk gaat helaas soms ten koste van de individuele aandacht voor

cliënten. Zelf betreuren de medewerkers dat misschien nog wel het meest. Vooral

in de piekuren (ochtend, avond en weekend) is er krapte, zeker wanneer er sprake

is van een zieke collega. Het is niet altijd mogelijk om vervangers te regelen.

Dan is het buitengewoon zwaar om de dienst goed uit te voeren. Wij beseffen dat
en vinden het uiteraard zeer onwenselijk.

Bij onze bezoeken aan de verpleeghuizen is ons gebleken dat de beweringen over niet douchen, niet naar buiten kunnen en het moeten drage...

(deel 2)
en het moeten dragen van
incontinentieluiers onjuist zijn.

Van een structureel beleid om mensen incontinent te maken is geen sprake. Als

een cliënt incontinentiemateriaal gebruikt, ligt dit vast in het zorgplan, met

instemming van cliënt of cliëntvertegenwoordiger. Het is ook niet zo dat

cliënten niet buiten komen. Veel locaties beschikken over een tuin waar zij met

hulp van medewerkers, vrijwilligers (van wie we er 2000 hebben) of familieleden

gebruik maken. Cliënten worden in principe dagelijks gewassen en kunnen 1 á 2

maal per week onder de douche. Cliënten die een lichte indicatie hebben, douchen
zelf.

Het kabinet is zich bewust van de situatie in de ouderenzorg en heeft in het

regeerakkoord vastgelegd dat in de komende jaren 800 miljoen euro extra

beschikbaar komt. Er moeten volgens het kabinet 12.000 medewerkers voor de zorg

bijkomen. Dat extra geld is nu – in 2011 – nog niet meteen beschikbaar. We

begrijpen dat het vanaf 2012 gefaseerd beschikbaar komt. Cordaan kan én wil hier

niet op wachten. Vanaf dit voorjaar maakt Cordaan extra middelen vrij voor

uitbreiding en/of kwalitatieve versterking van de teams in de verpleeghuiszorg.

Hiervoor wordt uit eigen middelen een bedrag van 1,5 miljoen euro beschikbaar
gesteld.
Het geld is bestemd voor:
- Meer handen aan het bed. Werving van ongeveer veertig gekwalificeerde medewerkers op die locaties waar de werkdruk het grootst is.

- Zo...

(deel 3)
- Zo nodig kwalitatieve versterking van de teams, ook al maakt de krappe arbeidsmarkt dat niet eenvoudig.
- Administratieve ondersteuning voor leidinggevenden, zodat zij een
aanzienlijk deel
van de werktijd actief op de werkvloer aanwezig kunnen zijn.
Cordaan verbetert de zorg voor ouderen niet alleen, maar vernieuwt die ook.

De komende jaren worden, verspreid over Amsterdam, 14 kleinschalige woonlocaties

gebouwd. Hiermee sluiten wij aan op de wens van cliënten en familie. Voor

medewerkers ontstaan hierdoor meer mogelijkheden om te werken in een
werkomgeving die het best bij hun eigen voorkeur aansluit.

De afgelopen jaren heeft Cordaan als werkgever zijn verantwoordelijkheid

genomen. Wij hebben Amsterdam Thuiszorg van het faillissement gered. Daarmee is

de werkgelegenheid van vele duizenden collega’s gewaarborgd. Wij hebben direct

voor iedereen het sociaal plan van toepassing verklaard, waardoor medewerkers

van Cordaan Thuiszorg vanaf het begin dezelfde rechten hebben als de collega’s

in de verstandelijk gehandicaptenzorg en de ouderenzorg. Cordaan heeft zijn
verantwoordelijkheid genomen voor werk en kwaliteit van werk.
Werken in de zorg is belangrijk werk. Maar de verantwoordelijkheid is groot.

De werkdruk soms hoog. Cordaan, vakbonden en ondernemingsraad hebben hierin een

eigen verantwoordelijkheid. Wij willen, samen met bonden en ondernemingsraad,

eventuele knelpunten in beeld brengen en met elkaar...

(deel 4)
Wij willen, samen met bonden en ondernemingsraad,

eventuele knelpunten in beeld brengen en met elkaar nagaan wat we er concreet

aan kunnen doen. Daarvoor nodigen wij Abvakabo uit om op korte termijn met ons
aan tafel te gaan en gezamenlijk naar oplossingen te zoeken