- AT5 Producties
- Adverteren op AT5
- Bereik
- Tarieven
- Aanbiedingen
Uitzending 11 oktober 2011, 17:25
AT5 volgt in deze serie 12 mensen met een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt. Alle twaalf hebben om verschillende redenen moeite om op eigen kracht een baan te vinden. Hoe vergaat het Burak, David, Djuljicson, Franklin, Giovanni, Humphrey, Martin, Werner en de anderen als ze terugkeren op de arbeidsmarkt? We krijgen de problemen te zien die ze tegenkomen maar vooral de overwinningen die ze behalen.
Werner |
Martin |
Humphrey |
Giovanni |
Franklin |
Djuljicson |
David |
Burak |
Astrid is medewerkster digitalisering bij Pantar Amsterdam. Momenteel is ze bezig met het scannen van erfpachtdossiers. Ze heeft geen opleiding en had, voordat ze bij Pantar kwam, nauwelijks werkervaring. Ondanks diverse privéproblemen lukt het haar toch om haar werk zo goed mogelijk te doen. In haar vrije tijd zorgt ze voor haar zus, die een beroerte heeft gehad.
Giovanni was dakloos, had familieproblemen en heeft moeite om zich te concentreren. Nu werkt hij bij de nieuwe fietsreparatiedienst Fietsforce, dat een samenwerkingsverband met Pantar Amsterdam is aangegaan. Fietsforce is opgericht door studenten van studentenvereniging SIFE en wordt mede ondersteund door Startfoundation.
David werkt in het magazijn van de Kringloopwinkel van Pantar Amsterdam. Aan de zogenaamde ‘milieustraat’ haalt hij apparaten uit elkaar die dan gesorteerd naar de afvalverwerking gaan. Hij kan moeilijk omgaan met stresssituaties en heeft chronische maagklachten waardoor hij een hoog ziekteverzuim heeft.
Zijn omgeving had niet zoveel vertrouwen in Franklin, maar nu doet hij op kosten van Pantar de opleiding SPW3/4 en loopt hij stage als assistent-sportbegeleider bij stadsdeel Oost. Op een basisschool in Oost houdt hij toezicht op de kinderen.
Humphrey werkt gedetacheerd via Pantar als voorman bij Sanquin (bloedbank). Hij doet een BBL training Leiding geven en is dyslectisch. Het werk bij Sanquin is bij uitstek geschikt om de kracht van Pantarmedewerkers te laten zien: werk dat zeer secuur moet worden gedaan, opgeknipt in kleine subtaken.
Djuljicson heeft moeite met leren en kwam daarom moeilijk zelfstandig aan de bak. Hij ging aan de slag bij Brasserie Langerlust, het leer-werkbedrijf van Pantar Amsterdam, waar hij een opleiding tot horeca-assistent volgde. Nu is hij uitgestroomd naar een gerenommeerd visrestaurant waar hij zijn opleiding vervolgt op een hoger niveau.
Martin is dyslectisch en kan niet tegen stress. Daarom was het moeilijk om een baan te vinden bij een regulier bedrijf. Maar nu werkt hij op de afdeling Groen van Pantar. Hier stuurt hij een eigen ploegje aan waarmee hij het terrein langs de ArenA schoonmaakt na evenementen zoals Sensation White en de Toppers. Hij is gek op reggaemuziek.
Burak Polat vertelt over zijn werkzaamheden als chauffeur bij de Schipholhotelshuttle van Connexxion. Dagelijks vervoert hij toeristen vanaf Schiphol naar hun hotels in Amsterdam. Hij maakt graag een praatje met de toeristen en geeft ze tips over hoe ze het maximale uit hun verblijf in Amsterdam kunnen halen.
Werner Pieter werkt op het reïntegratietraject ‘Goed Gemaakt’, de meubelmakerij van Pantar. Werner was naar eigen zeggen ‘niet zo’n mooie appel’ en kent alle gevangenissen van Amsterdam van binnen en van buiten. Sinds hij bij de meubelmakerij werkt, heeft hij weer structuur in zijn leven.