Politiek

Wethouder snapt niets van kritiek op mystery guests bij sollicitatie

18 februari 2019, 16.45 uur · Aangepast 18 februari 2019, 17.49 uur

AT5

Het plan van de gemeente om bedrijven die discrimineren bij de werving van personeel te gaan 'namen en shamen', werkt averechts. Dat vindt de voorzitter van het MKB Amsterdam Bart Drenth. Wethouder Rutger Groot Wassink van Sociale Zaken, die met mystery guests discriminatie op de arbeidsmarkt tegen wil gaan, snapt de commotie niet. 'Je kan ook gewoon niet de wet overtreden.'

In de horeca wordt er al wel eens gebruik van gemaakt, de mystery guest. Groot Wassink is al langer van plan om ook arbeidsdiscriminatie bij andere bedrijven op dezelfde manier tegen te gaan. Hij doet er zelfs nog een schepje bovenop. 'Ik ben op dit moment aan het onderzoeken hoe je bedrijven die zich schuldig maken aan deze vorm van discriminatie kan namen en shamen, en ook of dat zinvol is.' In eerste instantie wil Groot Wassink het middel inzetten bij de gemeente zelf en bij bedrijven die werken met MBO-stagiairs.

Lees ook: Wethouder Groot Wassink overweegt 'naming and shaming' in strijd tegen discriminerende bedrijven

Ruimte voor verbetering
Het MKB Amsterdam is niet blij met het laatste deel van het plan van de wethouder. 'Wij vinden het echt vervelend dat hiermee het probleem volledig bij de werkgever wordt gelegd', zegt voorzitter Bart Drenth. 'Naming en shaming is volgens ons heel inefficiënt. Mensen gaan zich hierdoor indekken en verdedigen en dan blijft er weinig ruimte over voor verbetering.'

Groot Wassink snapt dat ondernemers zich zorgen maken, maar wil wel paal en perk stellen. 'Ik ga in maart nog wel met Amsterdamse ondernemers in gesprek hierover, maar ik denk ook dat als er discriminatie wordt geconstateerd je er duidelijk over moet zijn.'

Veranderen van werving
Vorig jaar voelden 8.000 mensen zich bij sollicitaties gediscrimineerd, en een hele grote groep twijfelt. Van mensen met een Turkse en Marokkaanse achtergrond heeft zelfs een derde het idee ongelijk te zijn behandeld. Het MKB ziet liever een cultuuromslag bij de werving in plaats van de voorgestelde maatregelen.

'We moeten meer werven op competenties en niet meer op cv en de ouderwetse brief. En we moeten leren de beschikbare mensen op de arbeidsmarkt beter te leren vinden', zegt Drenth. 'Er zijn allerlei misverstanden, we moeten juist hiervan leren en we moeten niet met de vinger gaan wijzen.'

Groot Wassink gaat volgens hem zelf niet op de stoel van de rechter zitten, maar wil simpelweg dat de wet gehandhaafd wordt. 'Ik vind dat bij een inclusieve stad hoort dat we alles op alles zetten om arbeidsdiscriminatie tegen te gaan en dat je hiertegen optreedt. Dan vind ik ook dat ik, als we de zaken bij ons zelf op orde hebben, best mag vingerwijzen.'